Данный курс предназначен для обучения специалистов кадровой службы и проводятся по двум главным направлениям: обучение специалистов по управлению персоналом, не имеющих опыта работы с кадрами, и повышение квалификации кадровых работников, уже работающих в данной сфере. Курсы кадровиков пользуются неизменным спросом в сфере дополнительного образования и являются одними из самых посещаемых в Академии Рынка Труда.
Учебная программа курса составлена таким образом, чтобы слушатели, только начинающие свою карьеру в сфере кадров, научились управлять персоналом на предприятиях, функционирующих в различных сферах деятельности и имеющих различные организационно-правовые формы; осуществлять организацию кадровой службы; работать с многочисленными документами кадрового делопроизводства; свободно ориентироваться в сложной структуре трудового кодекса и на его основе легко находить правильные решения конфликтных ситуаций; оформлять пенсии на основе регламентирующих документов и решать множество других задач по управлению персоналом.
Слушателям, уже имеющим опыт работы в кадровой службе и обладающим определенными знаниями в объеме предлагаемой программы, курсы кадровиков будут необходимы для повышения квалификации, систематизации имеющихся знаний, для повышения эффективности своей работы благодаря освоению новых регламентирующих документов и современных методов работы.
Учебная программа курса включает как теоретические, так и практические занятия. Причем отработка практических вопросов занимает более половины всего времени, отведенного на обучение. В ходе практических занятий слушатели в форме деловой игры, создающей атмосферу работы отдела кадров абстрактного предприятия, на реальных примерах практически отрабатывают пройденный теоретический материал. В этом заключается исключительная особенность методики обучения, по которой проводятся курсы кадровиков в Академии Рынка Труда.
Для обучения на курсах слушатели могут выбрать наиболее подходящий график посещения занятий. Курсы кадровиков проводятся несколько раз в неделю: утром, днем или вечером. Набираются также группы выходного дня. Кроме того, возможно обучение по индивидуальному расписанию.
Обучение на курсах проводят высококвалифицированные преподаватели, имеющий большой опыт практической работы в сфере управления персоналом и в совершенстве владеющие современным кадровым делопроизводством. Слушатели, успешно закончившие курсы кадровиков, получают. Получив качественные теоретические знания и хорошие практические навыки, имея на руках Сертификат, выпускники смело могут занимать должность любого специалиста кадровой службы, включая руководителя кадрового подразделения на предприятиях любой формы собственности.
- Кадры
- Должностные обязанности нач. отдела кадров, инспектора отдела кадров и секретаря, ведущего кадровое делопроизводство.
- Порядок заключения, окончания или прекращения договора со штатным, нештатным, совместителем и совмещающим.
- Договора, заключенные на неопределенный срок, на определенный срок.
- Содержание трудового договора.
- Договор подряда. Договор о полной материальной ответственности.
- Должностные инструкции.
- Договор о неразглашении коммерческой тайны и служебной тайны.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Штатное расписание. Штатно-структурная численность. Личная карточка. Личное дело.
- Приказы по личному составу о назначении, увольнении, переводе, предоставлении отпуска, о переименовании предприятия, об изменении фамилии, о взысканиях, поощрениях и др. приказы об увольнении (36 вариантов).
- Оформление трудовой книжки. Исправление записей в трудовой книжке. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Выдача трудовой книжки при увольнении.
- Изменение фамилии.
- Журналы учета (личного состава, взысканий, поощрений, переводов, увольнения, больничных листов и др.
- Журналы регистрации (приказов по л/с, приказов об отпусках, личных дел, трудовых книжек и др.).
- Примерный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
- Организация и проведение аттестации персонала (отзыв, протокол заседания аттестационной комиссии, оформление аттестационного листа).
- Трудовой кодекс РФ (ст. 16, 57, 58, 59, 62, 67, 68, 70, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 115, 122, 123, 178, 179, 261).
- Сроки хранения кадровых документов.
- Табель использования рабочего времени.
- Правила выдачи документов при увольнении.
- Делопроизводство канцелярии.
- ГОСТ 6.30-97, 6.30-2003.
- Бланки: общие, письма, конкретного документа, структурного подразделения, угловой, продольный, двойной, эмблемы.
- Правильное формирование дел. Хранение дел.
- Общие правила регистрации. Документы, не подлежащие регистрации.
- Регистрация исходящих и входящих документов. Дорегистрация входящих документов.
- Журнал контроля. Контроль за исполнением (картотеки).
- Выдача документов из дела. Снятие копий (внутренняя, внешняя).
- Учет изданных, поступивших и отправляемых конфиденциальных документов.
- Оформление справок, телефонограмм, телеграмм, служебных и личных доверенностей.
- Протоколы. Докладные записки (внешние, внутренние).
- Приказы, постановления, распоряжения.
- Оформление Актов: о завершении работ, о результатах испытаний, о ремонте, о проверке, о списании имущества, о передаче, о недостаче, о подтверждении.
- Письмо-запрос, тексты писем запросов, ответ на запрос. Коммерческие письма. Тексты писем предложений. Тексты писем ответов на предложения.
- Рекламация, претензия. Тексты ответов на рекламацию.
- Информационное письмо. Письмо-отказ. Письмо-подтверждение. Тексты гарантийных писем. Тексты писем напоминаний.
- Письмо-приглашение. Письмо-циркуляр. Письмо-просьба. Сопроводительные письма.
- Переписка по вопросам цены контракта, формы контракта, непредвиденных обстоятельств, завершения работ.
- Письмо-сообщение, письмо-благодарность, извинительные письма, рекомендательные письма, письма ссылки. Тексты писем соболезнований, поздравительных писем. Письма зарубежному партнеру.
- Заключительные слова.
- Резюме. Оформление идеального резюме.
- Архив.
- Примерная номенклатура небольшой организации.
- Итоговая номенклатура небольшой организации.
- Перечень с указанием сроков хранения.
- Архивная картотека. Подготовка документов для архивного хранения.
- Работа с объединенным архивом. Распоряжение объединенного архива.
- Акт разрешающий уничтожить документы. Акт, подтверждающий уничтожение документов.
- Сводная примерная номенклатура дел больших организации.
- Сводная итоговая номенклатура дел больших организации.
- Описи принятых и переданных дел.
- Оформление внутренних описей и итоговой записи в делах.
- Присвоение делам инвентарных номеров.
Отзывов по данному курсу пока нет
