Школа кадрового делопроизводства

Стоимость обучения (руб):
9 000
Продолжительность (час):
32
Время проведения занятий:
утро день вечер выходной
Тип занятия:
групповое индивидуальное корпоративное
Записавшись на обучение, забронируйте себе место в группе. С Вами свяжутся в течение рабочего дня.

В настоящее время, по мнению специалистов, изменились приоритеты в системе управления персоналом. От работника требуется знание трудового законодательства, мобильность, умение решать производственные задачи в новых условиях, инициативность, креативность, что становится возможным благодаря изучению этого курса повышения квалификации.

Программа является уникальным, сбалансированным учебным продуктом, дающим возможность изучить современное законодательство кадровой сферы, организацию работы с кадровыми документами, искусство управления человеческими ресурсами, систематизировать свои знания в этой области и приобрести практический опыт в данной области. В основу обучения положен принцип сочетания теории и практики, консультирования и практических занятий, моделирующих реальные ситуации.

В результате изучения дисциплины слушатель будет

Знать:

  • роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации;
  • нормы трудового законодательства
  • основы методологии управления персоналом;
  • основы документационного обеспечения системы управления персоналом;
  • перечень унифицированных кадровых документов;
  • основы организации охраны труда на предприятии.

Уметь:

  • проводить оценку кадрового потенциала, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения;
  • разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации;
  • диагностировать организационную культуру и разрабатывать управленческие решения, направленные на ее улучшение;
  • диагностировать конфликты в организации и разрабатывать мероприятия по их предупреждению и разрешению
  • выявлять сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровика

Владеть:

  • методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом;
  • методикой подбора и мотивации персонала;
  • технологией составления локальных нормативных актов
  • практическими навыками и умениями заполнения унифицированной кадровой документации.
  1. Нормы трудового законодательства
  2. Правила оформления трудовых отношений, кадровых перемещений, увольнений.
    • Составление трудового договора.
  3. Методика составления локальных нормативных актов.
    • Виды локальных нормативных актов организации и их признаки.
    • Содержание и значение должностных инструкций
  4. Правила заполнения унифицированных форм кадровых документов
    • Унифицированная кадровая документация. Документационное оформление при приеме на работу
    • Составление штатного расписания (Т-3)
    • Оформление перевода на другую работу: комплект документов (Т-5)
    • Документационное обеспечение отпусков (Т-6, Т-7)
    • Оформление служебных командировок: комплект документов
    • Порядок оформления увольнения работника
  5. Технология работы с кадровыми документами. Организация кадрового документооборота
  6. Правила оформления трудовых книжек
  7. Методика подбора персонала
    • Разработки системы подбора персонала
    • Источники, формы и методы подбора персонала
    • Технологии отбора персонала
    • Юридические аспекты подбора и найма персонала
    • Возможности применения аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга персонала в малом бизнесе
  8. Профилактика трудовых споров. Порядок разрешения трудовых споров.
    • Типология, источники и причины трудовых конфликтов в организации
    • Методы управления трудовыми конфликтами
    • Мониторинг социально-психологического климата в организации
    • Юридические аспекты разрешения трудовых споров
  9. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда.
    • Основные требования к оформлению организационно-распорядительной документации
    • Состав документов для проверки трудовой инспекции. Обязательные и факультативные документы.
    • Полномочия трудового инспектора.
  10. Кадровая политика и особенности кад-рового планирова-ния на малом предприятии
    • Концепция кадровой политики организации
    • Типы, основные элементы и разработка кадровой политики
    • Анализ кадрового потенциала
    • Кадровое планирование в организации
  11. Методы управления персоналом в малом бизнесе. Корпоративная культура.
    • Система методов управления персоналом
    • Типы корпоративной культуры. Диагностика корпоративной культуры
  12. Мотивация персонала и повышение лояльности.
    • Теория поколений и особенности их мотивации.
    • Разработка программ мотивации персонала для предприятий малого бизнеса.
  13. Организация охраны труда на предприятии
    • Организация рабочих мест и создание благоприятных условия труда.
  14. Итоговое занятие

Отзывов по данному курсу пока нет

Московский Университет им.С.Ю.Витте
Контакты:
Адрес: 115432, Москва , 2-й Кожуховский проезд, дом 12, строение 1, офис 111
Сайт:, Телефон:+7 (495) 500-03-63, Электронная почта: cno@miemp.ru